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求人・採用情報
ひとり立ちできるまでその方に合った丁寧な指導をしていますので、
安心してご入職していただくことができます。
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長野県「職場いきいきアドバンスカンパニー」の認証企業
長野県「社員の子育て応援宣言」に登録企業
カンパニー」の認証企業
「職場いきいきアドバンスカンパニー」とは、仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や雇用の安定を進め、従業員がいきいきと働き続けられよう短時間正社員制度など、多様な働き方等の制度を導入し、実践的な取組を行っている「一歩進んだ」企業のみが認証される長野県の制度です。
登録企業
「社員の子育て応援宣言」とは、従業員が仕事と家庭の両立ができるような「働きやすい職場環境づくり」の取組みを宣言する制度です。
募集職種・募集要項
看護職募集
＜ウィズ茅野＞ ＜ウィズ諏訪＞
| 募集職種 | 看護職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【有料老人ホームにおける看護業務】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 必要な経験等 | 介護施設等での看護業務経験あれば尚可 |
| 必要な資格 | 看護師 |
| 就業時間 | 日勤 8：30～17：30 |
| 備考 | 明るく穏やかな方を募集します！ 給与等の詳細につきましては、ハローワーク求人をご覧下さい。 |
新規学卒者（大卒等）求人
＜ウィズ塩尻＞ ＜ウィズ安曇野＞ ＜ウィズ村井＞ ＜ウィズ筑摩＞ ＜ウィズ茅野＞ ＜ウィズ諏訪＞ ＜ウィズ豊科＞
| 募集職種 | 介護職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅における介護業務】 食事、入浴、排泄介助および衣服等身の周りのお世話など、日常生活を送る上での援助全般 夜勤あり（月4～5回程度） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な資格 | 不問 |
| 就業時間 | 早番6:30～15:30 日勤8:30～17:30 遅番12:00～21:00 夜勤17:30～9:30 |
| 備考 | ＜県内の採用実績校＞ ・長野大学・松本大学・松本大学松商短期大学部・松本短期大学・佐久大学信州短期大学部・飯田女子短期大学・長野女子短期大学・信州介護福祉専門学校・松本医療福祉専門学校 ＜給与等の詳細＞ ・ハローワークの求人をご覧下さい |
介護職募集
＜ウィズ塩尻＞ ＜ウィズ諏訪＞
| 募集職種 | 介護職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【 有料老人ホーム・サービス付高齢者向け住宅における介護業務 】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 必要な経験等 | 不問 （病院・施設等 勤務経験あれば尚可） |
| 必要な資格 | 初任者研修（実務者研修・介護福祉士あれば尚可） |
| 就業時間 | 日勤 8:30～17:30 他に 早番・遅番・夜勤あり（フルシフト） |
| 備考 | 給与等の詳細につきましては、ハローワーク求人をご覧下さい |
詳細
| 賞与 | 有（年2回 この他に期末手当も有） |
|---|---|
| 昇給 | 有（毎年4月） |
| 休日 | 週休二日制（シフトによる月9日公休） 年間休日108日 |
| 有休休暇 | 入社6か月後、10日付与 (所定労働日の8割以上勤務) |
| その他休暇 | リフレッシュ休暇制度あり 例：勤続3年＝1日 勤続5年＝2日 勤続10年＝3日 …… 休暇の付与だけではなく手当も支給されます |
福利厚生
| 加入保険等 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労働災害保険 |
|---|---|
| 退職金制度 | 有（勤続1年以上） |
| 交通費 | 月上限24,500円まで支給 |
| 定期健康診断 | 法定一般健康診断実施（該当者は法定外の健康診断も実施） インフルエンザ予防接種も会社負担により実施します |
| その他 | 一般財団法人塩尻筑南勤労者福祉サービスセンター（ハピネスセンター）に加入しています （東京ディズニーリゾートの補助券等、各種割引券・慶弔金の給付） 年一回の職員歓迎会があります（参加は任意です！） |
勤務開始までの流れ
- お申込みお問い合わせフォーム または お電話でのお申込み
- 面接日の調整お電話やメールなどで連絡をして面接日を調整します。
- 各施設にて面接各ウィズの施設にて面接を行います。
- 採用通知採用が決まりましたら、選考結果を連絡します。
- 就業開始ご希望の日程を伺い、就業を開始します。
こんな方のご応募、お待ちしています。
- 現場経験はないけど正社員で働きたい
- 今まで時間に追われて介護職をしてきたけど、施設内外のレクレーションなどで利用者さんに触れる時間を大事にしたい
- 未経験なので不安があるけど、指導をきちんとしてくれる施設で働きたい
- 子供が小さいので今は短時間で働きたいけど、手が離れたら正規職員として働きたい
- 収入が欲しいので、夜間勤務をしたい
介護の魅力
遣り甲斐～職員の声～
- 日常の些細なことでも、笑顔でありがとう、と感謝されること。
- 元気のなかった利用者の方が、サービス利用でどんどん元気になる時、遣り甲斐を感じます。
- 利用者様の気持ちに添い、ありがとう、助かったと聞くと、社会の役に立っていると実感します。
介護の職場では女性が多く活躍
- パート職は勤務時間を調整しやすく、家事育児を両立し、介護に家事のスキルを活かせます。
- 女性であることが、キャリアアップの障害になることはなく、ステップアップを目指したい女性には働きやすい職種といえます。
- また男性は体力勝負のところもあり重宝がられ、男性利用者には男性の対応が望まれる場合もあります。
ニーズがある
- 介護は景気に左右されず、今後もニーズが高まる職種となっています。
キャリアアップ
- 年齢問わず未経験無資格でも正規職員としての採用があり、資格取得すると手当がつきステップアップに繋がります。
ソーシャル・ネットワークの魅力
安定した経営
- 介護事業を主体とし、松本エリア、諏訪エリアに7つの施設を運営しております。
- 今年16年目となり、職員やご利用者様に安心して頂ける経営をしています。
働き易さ
- 働く人が会社の上下関係や束縛にとらわれない自由で自己実現できる環境があります。
- 施設を越えた横の繋がりも濃く、自主性があり意見を言い易い職場です。
入職後
- 一人立ちできるまで先輩社員による丁寧な指導があり、未経験でも安心して入職できます。
- 資格取得に対するバックアップがあり、社内・社外の研修制度が充実しています。
- 公平な環境で副主任を選挙し、若いリーダーが育ち活躍しています。
人に優しい
- 処遇改善手当の他、扶養手当・住居手当等手当を厚くしています。
- リフレッシュ休暇制度があります。
- 非正規職員から正規職員への転換を行っています。
先輩たちの声
介護職 土屋主任 (介護福祉士)
私は新卒で採用していただき、ウィズ塩尻のオープニングスタッフとして働き始めました。分からない事ばかりでたくさん迷惑もかけましが、厳しくも優しい上司・先輩方のご指導もあり、まだまだ力不足ですが主任を任せていただけるまでになりました。
利用者様とご家族様の意向に沿った生活を送って頂くために、自分達がどのようなサービスを提供していけるかを、職員一人一人が常に考え、意見を持ち、提案できる職場環境を作れるよう心掛け、全員参加の介護を目指しています。
サービスを提供する職員自身が楽しくないと、生活をしている利用者様も楽しくないと思います。介護に限らずどんな仕事も大変なことはありますが、楽しく仕事が出来ると良いなと思っております。
介護職 新村主任 (介護福祉士)
私は新卒で採用していただき、ウィズ村井で働き始めて8年が経ちました。
入社当初は、ヘルパー2級の資格のみでしたが、業務の中で得る知識や同僚の支援、社内での資格取得に向けての勉強会もあり介護福祉士を取得する事が出来ました。今は主任と言う立場を任せていただき、仕事をしていく中で、利用者様が楽しく過ごしやすい毎日になるように職員全体で考え、提案し協力していける環境を作っています。
日々業務を行っていると沢山の悩みや相談事が生じてきますが、ウィズグループは上司や同僚も、時に厳しく、時に優しく助言をしてくれます。
温かい職員と連携を取りながら、利用者様により良いサービスをお届けしたいと思われる方は、是非私たちと働きましょう。
看護職 塩澤看護師
施設看護職としての仕事内容は、ご利用者様の健康管理です。
ご本人とご家族様のご意向を踏まえて医療機関と連携を取り、他職種と協力してサービスを提供しています。看護職が行う医療的処置としては、吸引や経管栄養管理、インシュリン注射、排便コントロール等があります。
勤務は日勤のみですが、当番制でオンコール体制をとっています。オンコール対応で多いのは、転倒や発熱です。
看護職は複数人おり、皆で相談・協力し合っているため、安心して業務に従事できます。
ご利用者様と日常を共に歩むことができ、やりがいのある仕事です。
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